Menu
Сотрудники Münstermann и члены их семей на праздновании дня семьи 2012
Сотрудники Münstermann и члены их семей на праздновании дня семьи 2012

Очень хорошие оценки за корпоративную культуру

В контексте прошедшего дня семьи на фирме Münstermann был проведен опрос в рамках проектной работы студентов Андреа Алерса, Сильвии Брандт и Лукаса Кемпера.

Целью опроса было узнать конкретные мнения сотрудников на такие темы как руководство, коммуникация, как совместить семью и работу, повышение квалификации и переподготовка, общения друг с другом, здоровье и по некоторым другим вопросам.

Анкета включала в себя вопросы по 10 различным тематическим комплексам. Данные были анонимизированы и сгруппированы по возрасту, полу и принадлежности к отделам. На большинство вопросов можно было дать оценку по школьной системе – от 1 (очень хорошо) до 4 (плохо). Чрезвычайно большое количество анкет отражает в высокой степени интерес и отождествление сотрудников Münstermann со своим предприятием. Результаты опроса были представлены всем сотрудникам в рамках общего собрания.

В результате опроса сотрудников поставлены высокие оценки корпоративной культуры

Все тематические области, которых касался опрос, получили среднюю оценку от 1 до 2. Кроме проведения нескольких, уже осуществленных, мероприятий были выдвинуты полезные инициативы, которые будут  учтены при планировании последующих мероприятий.

В целом сотрудники Münstermann придерживаются мнения о том, что руководители доверяют своим подчиненным и их способностям, совместимость семьи и работы вполне возможна, кроме того в частных случаях предприятие предлагает материальную помощь. Что касается сотрудничества и обмена опытом между сотрудниками разных возрастов, то всеми без исключения оценивается весьма положительно и влечет за собой совершенно конкретный результат - знания на предприятии передаются между различными возрастными группами и творчески воплощаются в новые идеи на пользу наших клиентов. Уровень удовлетворенности на предприятии показывают лучше всего результаты ответов на вопрос о том, как сотрудники чувствуют себя после обычного рабочего дня на фирме Münstermann: „уравновешенно" - ответила треть опрошенных,  „усталый, но довольный" остальные две трети!

Конечно, при опросе были сделаны и несколько критических замечаний, на основании которых в настоящее время проводятся внутрифирменные мероприятия. Таким образом, будет определенно основное направление последующего расширения внутренней коммуникации между отделами.

В целом результаты - это подтверждение открытой корпоративной культуры и профессионального и коллегиального взаимодействия на фирме Münstermann. Хорошая совместная работа образует замечательную основу для планирования последующих мероприятий, которые, в конечном счете, идут на пользу как нашим сотрудникам, так и нашим клиентам.